Als het salaris in de passende of geschikte functie lager is dan behoudt de werknemer bij de organisatiewijziging zijn salaris en salarisperspectief tot en met het hoogte bedrag van de functieschaal van de oude functie en eventueel andere schriftelijk vastgelegde aanspraken. Ook de salarisindexering volgens de Cao Gemeenten en de nog te doorlopen periodieken in de oude functieschaal blijven gelden.
De werknemer die wordt geplaatst in een hoger gewaardeerde functie, krijgt een salaris in de hogere functieschaal als hij voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid voor de nieuwe functie. Dit wordt uiterlijk 1 jaar na de organisatiewijziging beoordeeld, inclusief de datum van de promotie.
Als de werknemer wordt geplaatst in een lager gewaardeerde functie krijgt hij bij plaatsing een salaris in de nieuwe functieschaal aangevuld met een garantietoelage volgens artikel 3.15 Cao Gemeenten. Als de werknemer bij of na de organisatiewijziging vrijwillig kiest voor een lager gewaardeerde functie terwijl er wel een passende functie door de werkgever wordt aangeboden, krijgt hij geen garantietoelage. Over een garantietoelage wordt IKB opgebouwd volgens artikel 4.2 lid 1 onder a Cao Gemeenten. De garantietoelage telt ook mee in het salaris per uur van de werknemer. Als de werknemer die in een lagere functieschaal wordt geplaatst binnen 3 jaar opnieuw bij een organisatiewijziging betrokken raakt, wordt hiervoor de oude (hogere) functieschaal als uitgangspunt gehanteerd.
De werknemer krijgt een afbouwtoelage volgens artikel 3.16 van CAO Gemeenten bij een blijvende verlaging of beëindiging van de toelage onregelmatige dienst of de toelage beschikbaarheidsdienst door de organisatiewijziging. Over een afbouwtoelage wordt 8% IKB opgebouwd volgens artikel 4.2 lid 1 onder a Cao Gemeenten.
De werknemer krijgt geen garantie of afbouw voor verlaging of beëindiging van de overwerkvergoeding, buitendagvenstertoelage, vergoeding BHV, EHBO en interventieteam, reis- en verblijfskostenvergoeding, of een andere onkostenvergoeding.
Lopende individuele afspraken over opleiding en ontwikkeling worden gerespecteerd. Als de werknemer een opleiding als gevolg van de organisatiewijziging met instemming van de werkgever beëindigt, geldt geen terugbetalingsverplichting.
Als een werknemer moet worden her-, om-, of bijgeschoold voor herplaatsing in een passende functie, dan vergoedt de werkgever hiervoor de kosten. Over het faciliteren in benodigde tijd worden maatwerkafspraken gemaakt. De vaststelling van de opleiding(en) gebeurt in overleg met de werknemer.
Binnen de looptijd van de regeling hebben boventallige werknemers en werknemers die als herplaatsingskandidaat zijn aangewezen voorrang bij het vervullen van interne vacatures volgens de sollicatiecode gemeente Gennep. Hierbij geldt als voorwaarde dat de werknemer beschikt over voldoende geschiktheid en bekwaamheid voor de functie en bereid is om zich te ontwikkelen om de functie binnen 6 maanden naar behoren uit te kunnen oefenen.
Externe vacaturevervulling vindt alleen plaats als is aangetoond dat interne vacaturevervulling niet mogelijk is gebleken.
Paragraaf 5 Slotbepalingen
Deze paragraaf geldt voor alle organisatiewijzigingen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies