• - Verlof:
    • - Toekenning standaard: 158,4 uur
      • - bij fulltime dienstverband;
      • - vermeerdering o.b.v. leeftijd of diensttijd (artikel 6.2.1.1);
      • - geen vermeerdering indien gebruik wordt gemaakt van:
        • - de 56-jarigen regeling;
        • - de 60-jarigen regeling.

        NB!! De senior die op 1-1-97 in het bezit was van de 2, 4 resp. 6 dagen extra in het verband met het bereiken van de 57, 58 resp. 59-jarige leeftijd behouden deze. Uitbreiding of nieuwe toekenning van deze dagen vindt niet plaats.

      • - Vermeerdering i.v.m. verplicht verlof opnemen de dag na Hemelvaart en tussen Kerst en Oud-Nieuw, 18 uur.
      • - Vermeerdering voor degene bedoeld in artikel 3:3 en 3:3:1 (onregelmatige dienst/beschikbaarheidsdienst) indien voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in 6:2:1 lid 4, 14,4 uur.
    • - Toekenning voor parttimers naar rato: vb. 24/36 x 158,4 uur = 106 uur (afronding op 1 uur naar boven)
    • - Toekenning bij indiensttreding naar rato: vb. bij indiensttreding per 15 januari bestaat het recht op 11,5 : 12 x het verlof.
    • - Toekenning bij gebruikmaking van seniorenarbeidsduur bij 56 jaar: aanspraak op 4/5 van het standaardverlof, bij 60 jaar: aanspraak op 1/2 van het standaardverlof.
  • - Bandbreedtetijd:
    • - Toekenning Bij een fulltime dienstverband 203 uur op jaarbasis.
    • - Toekenning bij parttimers Bij invoering 36-urige werkweek heeft deze groep kunnen kiezen tussen handhaving 'oude' uren met salarisverhoging of terug gaan in uren met bandbreedtetijd. Indien parttimers alsnog om bandbreedte-uren verzoeken kan dit, mits de dienst dit toestaat, maar nooit voor meer dan het verschil tussen hun nieuwe en "oude" uren. bv. Parttimer 20 uur. Koos destijds voor salarisverhoging onder handhaving van oude uren. Vraagt nu om een urenvermindering tot 16 uur met bandbreedtetijd. Mits toestemming kan dit. bv. Zelfde parttimer. Destijds salarisverhoging. Wil nu alsnog wel bandbreedtetijd. Kan alleen door dienstverband terug te brengen naar bijvoorbeeld 18 uur en 20 uur te blijven werken. Kan niet door 22 uur te gaan werken en op die manier 2 uur bandbreedtetijd uit te werken. Daarnaast blijft voor zowel de parttimers als fulltimers flexibele inzet mogelijk in piektijden met compensatie daarvoor in rustige tijden (tijd voor tijd).
    • - Toekenning bij seniorenarbeidsduur: bij 56 jaar: 4/5 van de standaarduren, bij 60 jaar: 1/2 van de standaarduren.