De verdeling van de verantwoordelijkheden en bevoegdheden moeten leiden tot een afstemming van acties van de verschillende vertegenwoordigers van het SMT met als doel te voorkomen dat verzuimende medewerkers aan de aandacht ontsnappen
Betrokkene
Verantwoordelijkheden en bevoegdheden
Bedrijfsarts
Adviseren over: arbeidsongeschiktheid, (gedeeltelijke) terugkeer in functie, verkorting ziekteverzuim, medische kant arbeid en gezondheid.Inzicht geven in medische situatie (rekening houdende met het medische beroepsgeheim).
Leidinggevende .
- - Voeren verzuimgesprekken met zieke medewerker (kennis hebben van werksituatie medewerker).
- - Onderhouden contact met zieke medewerker.
- - Mededelen bespreking in SMT aan medewerker.
- - Ontwikkelen en uitvoeren adviezen SMT.
- - Betrokkenheid bij preventie, signalering en beoordeling van ziekteverzuim.
- - Verantwoordelijk voor ziekteverzuimbeleid van zijn afdeling
P&O-functionaris
- - Opstellen en verspreiden agenda.
- - Zorgdragen voor de stukken.
- - Begeleiden en adviseren van de zieke medewerker.
- - Opstellen schriftelijk verslag vergadering SMT (uitsluitend bestemd voor leden SMT)
- - Suggesties aandragen voor oplossing problemen.
Bedrijfsmaatschappelijk werker c.q. psycholoog (indien uitgenodigd).
- - Begeleiden zieke medewerker als sprake is van werkgerelateerde problemen of privé-problemen van psychosociale aard.
- - Adviseren over elementen en factoren die kunnen leiden tot problemen in de werksituatie (preventie).
Arboconsulent (indien uitgenodigd).
Adviseren over werk- en arbeidsomstandigheden en mogelijke aanpassing.
Arbeidsdeskundige(indien uitgenodigd).
Adviseren over doelmatige aanpak van reïntegratie-activiteiten.