Lid 1

De naasthogere leidinggevende stelt het door de beoordelaar en de medewerker ondertekende formulier door ondertekening vast.

Lid 2

De naasthogere leidinggevende is alleen bevoegd het werkgespreksformulier te wijzigen als er sprake is van onzorgvuldigheid of rechtsongelijkheid.

Lid 3

De medewerker krijgt na de vaststelling van het werkgespreksformulier een afschrift onder vermelding van de datum van verstrekking.

Lid 4

In het persoonsdossier komt het originele werkgespreksformulier