In het kader van deze regeling wordt verstaan onder:
- - ongewenste omgangsvormen: gedragingen, handelingen en/of uitlatingen van een of meer medewerkers die binnen of in verband met de werksituatie plaatsvinden en die door medewerkers tot wie ze gericht zijn als ongewenst worden ervaren. Het begrip ongewenste omgangsvormen bestaat uit vier onderdelen:
- - seksuele intimidatie
- - agressie en geweld
- - discriminatie en
- - pesten.
- - medewerker: degene die werkzaam is bij de gemeente Almelo, zowel diegenen die een dienstverband met de gemeente hebben als zij die op andere titel bij de gemeente werkzaam zijn mits zij vallen onder deambtelijke organisatie zoals omschreven in de Organisatieverordening.
- - leiding van de organisatorische eenheid: het hoofd van de organisatorische eenheid waar de medewerker, tegen wie een klacht is ingediend werkzaam is; wanneer de klacht is gericht tegen het hoofd van de organisatorische eenheid wordt onder leiding van de organisatorische eenheid verstaan: het college.