De werkgever verplicht zich in gevallen van organisatiewijziging en formatiereductie gedwongen ontslagen zoveel als redelijkerwijs mogelijk is te voorkomen.
Er vinden geen gedwongen ontslagen plaats ten gevolge van de transformatie naar de Alkmaarse netwerkorganisatie.
De inspanningen zullen gericht zijn op het begeleiden van de medewerker van werk naar werk, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie.
De medewerker doet al het mogelijke om een andere functie te verwerven.
De werkgever biedt hem daarbij instrumenten en faciliteiten die bijdragen aan het verkrijgen van een functie die, in eerste instantie, zoveel mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke functie.
Het uitgangspunt dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen, laat onverlet het bepaalde in artikel 3:10 en 4:6 van dit kader.
Hoofdstuk
Artikel 1:6
Werkgelegenheid bij organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Kader 2013-2015