• - De werkgever verplicht zich in gevallen van organisatiewijziging en formatiereductie gedwongen ontslagen zoveel als redelijkerwijs mogelijk is te voorkomen.
  • - Er vinden geen gedwongen ontslagen plaats ten gevolge van de transformatie naar de Alkmaarse netwerkorganisatie.
  • - De inspanningen zullen gericht zijn op het begeleiden van de medewerker van werk naar werk, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie.
  • - De medewerker doet al het mogelijke om een andere functie te verwerven.
  • - De werkgever biedt hem daarbij instrumenten en faciliteiten die bijdragen aan het verkrijgen van een functie die, in eerste instantie, zoveel mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke functie.
  • - Het uitgangspunt dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen, laat onverlet het bepaalde in artikel 3:10 en 4:6 van dit kader.