1. Definitie
In dit artikel wordt verstaan onder:
loonwaarde: de opbrengst van de arbeid van een werknemer
loonwaardeverschil: het verschil, in procenten, tussen de loonwaarde van de werknemer bedoeld in het tweede lid en de loonwaarde van de gemiddelde werknemer die voldoende productief is om ten minste het minimumloon te verdienen
werknemer: werknemer, behorend tot de doelgroep bedoeld in artikel 5 van de Re-integratieverordening gemeente Arnhem, ten aanzien van wie is vastgesteld dat zijn loonwaarde blijvend lager is dan de grens die ten aanzien van de betreffende functie gehanteerd moet worden om de werkgeverskosten te kunnen dekken
2.Uitloop-loonsuppletie-subsidie
Het college kan aan een werkgever die een dienstverband aangaat met een werknemer ten behoeve van wiens re-integratie een subsidie als bedoeld in artikel 6 is verstrekt een werkgeversubsidie, genaamd Uitloop-loonsuppletie-subsidie verstrekken.
3. Voorwaarden en verplichtingen verbonden aan de Uitloop-loonsuppletie-subsidie
De subsidie bedoelt in het tweede lid wordt onder de volgende voorwaarden en verplichtingen verstrekt:
De arbeidsovereenkomst moet zijn aangegaan voor ten minste zes maanden,
Ten aanzien van de werknemer is vastgesteld dat zijn loonwaarde lager is dan de grens die ten aanzien van de betreffende functie gehanteerd moet worden om de werkgeverskosten te kunnen dekken,
De arbeid en de omvang daarvan zijn gelet op de mogelijkheden van de werknemer zodanig dat de werknemer, bij ongewijzigde omstandigheden in staat moet worden geacht de arbeid te kunnen blijven verrichten,
Zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt kan er periodiek een herbeoordeling van de loonwaarde plaats vinden; de werkgever is verplicht hieraan mee te werken en
Het bepaalde in artikel 5 zesde lid, artikel 6 tweede lid onder b, artikel 6 tweede lid onderdeel b aanhef en onder 4, artikel 6 tweede lid onder c en artikel 6 derde lid onder b van deze regeling is van overeenkomstige toepassing op de subsidie bedoeld in dit artikel.
4. Hoogte van de Uitloop-loonsuppletie-subsidie
De maximale hoogte van de Uitloop-loonsuppletie-subsidie op jaarbasis bedraagt 50% van het normbedrag genoemd in artikel 6, vijfde lid onder a van deze regeling.
Indien de duur van de arbeidsovereenkomst korter is dan 12 maanden, of indien de omvang van de arbeidsovereenkomst minder bedraagt dan 32 uur per week wordt de subsidie dienovereenkomstig verlaagd.
Onverminderd onderdeel a van dit lid bedraagt de hoogte van de subsidie: het product van het loonwaardeverschil en het normbedrag genoemd in artikel 6, vijfde lid onder a van deze regeling.
Indien na een herbeoordeling, zoals bedoeld in het derde lid onder d, wordt geconstateerd dat de loonwaarde van de werknemer is gewijzigd wordt de hoogte van de subsidie opnieuw bepaald
5. Duur van de subsidie
De subsidie wordt toegekend voor de duur van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.
Indien na een herbeoordeling, zoals bedoeld in het derde lid onder d, wordt geconstateerd dat er geen sprake meer is van een loonwaardeverschil, wordt de subsidie gedurende een redelijke termijn voortgezet alvorens de subsidie wordt beëindigd.
6. Bewijsstukken
De subsidieontvanger zendt periodiek maandelijks aan burgemeester en wethouders bewijsstukken waaruit het voortduren van het de dienstverband en de daaruit voortvloeiende verplichtingen blijken.
7. Aanvullende subsidie
Het college kan aan de werkgever bedoeld in het tweede lid eenmalig een aanvullende subsidie verstrekken voor de noodzakelijk kosten van aanpassing van de werkplek of werkomgeving van de werknemer
Kosten die voortvloeien uit toepasselijke wet- of regelgeving komen niet voor subsidie in aanmerking.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies